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Movimento Sindical colocou em mesa as reivindicações levadas à plenária e usou exemplos concretos do cotidiano para justificá-las.

Em mais uma rodada de negociação com o Banrisul, na manhã desta quinta-feira (06/11), a Comissão de Organização dos Empregados (COE) levou uma extensa pauta relativa ao PPR e à aferição de metas para debater com os negociadores do Banco. O documento foi elaborado a partir do que a base levou para a plenária na última terça (04/11). 

Grande parte das reivindicações são antigas, como a previsibilidade das metas e a oferta de mecanismos eficazes de contagem das mesmas, que possibilite aos bancários controlarem a própria produção. De acordo com relatos, muitos têm feito esse trabalho de forma rudimentar, anotando em papéis e alimentando planilhas.

Os membros da COE também trataram de questões referentes ao impacto do PPR para todos os cargos envolvidos na recente reestruturação. Isso porque um grande problema foi identificado pelo Dieese na proposta apresentada pelo Banco: uma equalização entre cargos em extinção e novos, nivelando o cálculo de PPR de todas essas funções por baixo.

Outros pontos destacados em mesa pelos representantes dos trabalhadores foi a semestralização das metas; e o fim das penalizações por não atingimento de percentuais mínimos de produtos, de modo que o resultado do PPR não dependa de fatores externos à atuação dos bancários. Segundo os dirigentes sindicais, o Banrisul ignora regionalidades, sazonalidades e adversidades na definição dos objetivos, adotando critérios que não refletem a realidade das unidades espalhadas em diferentes regiões do estado e do País. 

Principais reivindicações para a renovação do acordo:

1. Aumentar as faixas de distribuição (De >600.00 a 1.500.000, com faixas de 100 em 100 mil);

2. Semestralização e previsibilidade de metas, com pagamento semestral;

3. Reajustar o valor mínimo pelo acumulado da CCT - piso não é atualizado desde 2022;

4. Distribuir, de forma linear, as sobras do programa de PPR;

5. Ajustar os targets pra manter os mesmos patamares de PPR dos cargos envolvidos na reestruturação, nivelando por cima nos casos de unificação de funções;

6. Aumentar os targets para os cargos de Assessor Jurídico e de Auditor, não contemplados com a redução de jornada para 6h;

7. Aumentar os targets de Plataformistas, Escriturários e Caixas;

8. Incluir cláusula que garanta não haver prejuízos causados por alterações do acordo para adequação à reestruturação.

As próximas reuniões com o Banrisul ficaram agendadas para os dias 18 e 19 de novembro.

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