COE organiza pauta, a partir das demandas dos banrisulenses, e se prepara para a reunião com o Banco nesta quinta (06/11).
Bancários e bancárias do Banrisul reuniram-se virtualmente na noite de terça (04/11) para discutir a proposta de renovação do acordo de PPR apresentada pela direção do Banrisul na semana passada. Foram dois encontros preliminares, mas a coordenação da Comissão de Organização de Empregados (COE) considera que a negociação começa a partir da plenária, na qual é possível saber mais sobre os anseios da base.
Logo no início do encontro foi exposto aos presentes um grande problema identificado pelo DIEESE na proposta apresentada pelo banco: a redução de expectativas de ganho para os cargos envolvidos na recente reestruturação.
Outro ponto de pauta destacados pelos representantes dos trabalhadores foi a reivindicação da semestralização das metas. O Movimento também defendeu o fim das penalizações por não atingimento de percentuais mínimos de produtos, de modo que o resultado do PPR não dependa de fatores externos à atuação dos bancários. Segundo os dirigentes sindicais, o Banrisul ignora regionalidades, sazonalidades e adversidades na definição dos objetivos, adotando critérios que não refletem a realidade das unidades espalhadas em diferentes regiões do estado e do País.
Além das metas, foram levantadas outras questões como: reajuste do piso pelos índices da CCT; aumento de target para escriturário e plataformistas e para os cargos que não foram contemplados com a redução de jornada para 6h; não considerar nas carteiras clientes que litigam contra o Banco.
Confira as demandas dos empregados do Banrisul levadas à plenária:
1. Melhorar os mecanismos de acompanhamento das metas, visando facilitar o planejamento e a execução do trabalho;
2. Acabar com a penalidade causada pelo percentual mínimo de produtos, tendo em vista fatores regionais e sazonais que influenciam no cumprimento das metas;
3. Retirar da carteira clientes que ingressaram com ações contra o Banco que impedem o gerenciamento da relação (CLs presos);
4. Desconsiderar do cálculo de PPR metas de utilização de produtos pelos clientes (exemplo: uso do Banricompras e/ou do cartão de crédito);
5. Não transferir para o empregado os riscos das atividades econômicas.
Principais reivindicações para a renovação do acordo:
1. Aumentar as faixas de distribuição (De >600.00 a 1.500.000, com faixas de 100 em 100 mil);
2. Semestralização e previsibilidade de metas, com pagamento semestral;
3. Reajustar o valor mínimo pelo acumulado da CCT - piso não é atualizado desde 2022;
4. Distribuir, de forma linear, as sobras do programa de PPR;
5. Ajustar os targets para manter os mesmos patamares de PPR dos cargos envolvidos na reestruturação;
6. Aumentar os targets para os cargos de Assessor Jurídico e de Auditor, não contemplados com a redução de jornada para 6h;
7. Aumentar os targets de Plataformistas, Escriturários e Caixas;
8. Incluir cláusula que garanta não haver prejuízos causados por alterações do acordo para adequação à reestruturação.
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